La Empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguran una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108. 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª. De 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 2026 de 1989, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, ley 776 de 2002, Ley 1562 de 2012, Ley 1616 de 2013, Decreto 1771 de 1994, y demás normas que con tal fin se establezcan.

La Empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989, Ley 1562 de 2012.

La Empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de Salud Ocupacional de conformidad con el Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el trabajo, (elaborado de acuerdo Decreto 1443 de 2014 hoy compilado en el decreto 1072 de 2015 decreto único reglamentario del sector trabajo, en el libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 6). El cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:

  1. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
  2. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por:

1. Riesgos Físicos:

  • Iluminación
  • Vibraciones
  • Ruido

2. Riesgos Químicos:

  • Líquidos
  • Material particulado
  • Gases y  Vapores (Monóxido de Carbono)

3. Riesgos Condiciones de Seguridad:

  • Mecánico  ( Manejo de armas letales y no letales)
  • Eléctrico
  • Locativo
  • Tecnológico
  • Accidentes de Tránsito
  • Públicos

4. Riesgos Biológicos:

  • Microorganismos: Virus, Hongos, Bacterias.
  • Sustancias animales y vegetales
  • Parásitos
  • Mordedura de animales
  • Excreciones y secreciones humanas

5. Riesgos Biomecánicos:

  • Posturas  prolongadas  e inadecuadas
  • Esfuerzo
  • Movimiento repetitivo
  • Manipulación  manual de cargas
  • Diseño de puesto de trabajo

6. Riesgos Psicosociales:

  • Gestión Organizacional
  • Condiciones de la Tarea
  • Características de la organización del trabajo
  • Características del grupo social del trabajo
  • Interface persona
  • Jornada de trabajo (Turnos Nocturnos)

A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Programa de Salud Ocupacional (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo) de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

La Empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento con el Programa de Salud Ocupacional  (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo) de la empresa.

La Empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
    
Este reglamento permanecerá publicado, en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo,  cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso y a todas las partes interesadas.

El presente reglamento tendrá vigencia  durante el tiempo  que la empresa conserve  sin cambios sustanciales, las condiciones existentes  en el momento de su aprobación  tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Bogotá D.C, fecha  27 de Octubre de 2016.

Arvey Gómez
Representante Legal